旷工领导有权利赶出宿舍吗

领导通常无权直接赶出宿舍，但有权按公司规定处理旷工行为。根据劳动法和相关法规，员工旷工应受到相应处理，但处理方式需符合法律程序和公司规定。直接赶出宿舍可能涉及侵犯员工居住权的问题，应通过合法途径解决，如先发出警告、通知等。若处理不当，可能引发劳动争议和法律纠纷。
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旷工问题需根据具体情况处理。轻微旷工，领导可进行沟通、发出警告；若屡教不改，可依据公司规定扣除工资或给予其他处罚。严重旷工且违反公司规定，领导可依法解除劳动合同并要求员工搬离宿舍。在处理过程中，应确保遵循法律程序和公司规定，避免引发不必要的法律纠纷。
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对于旷工问题，常见处理方式包括：发出警告、扣除工资、解除劳动合同等。选择处理方式时，需考虑员工旷工的严重程度、公司规定及法律法规。轻微旷工可通过警告、沟通解决；严重旷工可依法解除劳动合同。在处理过程中，应确保程序合法、证据充分。