我在幼儿园上班，干了一个多月辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，如果您在幼儿园上班干了一个多月且非试用期员工，辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期员工，则提前三日通知即可。这样做的目的是为了确保用人单位有足够的时间来做好工作交接和人员调配等事宜。
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如果您作为幼儿园员工在辞职时未提前通知单位，可能会面临一些不利后果。首先，单位可能会要求您支付因未提前通知而产生的损失或违约金。其次，您可能无法在离职证明或离职手续上得到顺畅处理，这可能会影响您未来的职业发展。因此，建议遵守劳动合同法规定，提前通知单位。
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辞职时除了提前通知单位外，还需注意以下法律事项：确保与单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；与单位确认工资、奖金、福利等待遇结算情况；如涉及保密协议或竞业限制等条款，需遵守相关规定，避免违反合同条款。如有争议，可通过法律途径解决。