员工劳动仲裁后,应先支付银行贷款或经济补偿

应当支付辞职前的工资,支付半个月的经济补偿金等,可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:
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申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议,如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足,劳动仲裁败诉之后的后果:第
1、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第
2、会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或者有违反劳动法律法规的行为。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:第
(一)因确认劳动关系发生的争议第
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议第
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议第
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议第
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议,如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足,劳动仲裁败诉之后的后果: 第
1、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等; 第
2、会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 第
(一)因确认劳动关系发生的争议 第
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 第
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 第
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 第
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 第
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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