请问如果没有购买社保和签署合同,公司会承担赔偿责任吗?

法律分析:如果公司不给员工购买社保可以起诉,获得经济赔偿。赔偿的标准是
(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。
(二)补交存在劳动关系期间的社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。其次,如果公司没有给员工购买社保,不仅对我们员工有损失,对公司同样具有法律风险。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析:公司一般与员工签订劳动合同情况下,都会给员工购买社保的,如果公司不给员工购买社保,那么反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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如果有证据证明工资水平、入职时间等等的,可以要求单位承担相应的社保责任。医疗费用里面应该由社保承担的部分,可以要求由单位承担。可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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